El referente de la Cámara de Pequeñas y Medianas Empresas de Formosa (CAPYMEF), Fabián Hryniewicz, consideró que la reforma laboral de la Ley Bases “no está pensada para el segmento pyme” y afirmó que muchos capítulos “ponen en desventaja al sector frente a las grandes empresas”, cuestionando la manera en la que se trató el proyecto en Diputados, donde logró su media sanción el pasado martes.

La Cámara de Diputados de la Nación aprobó el martes pasado en particular la totalidad de los capítulos de reforma laboral incluido en la Ley Bases. El título V de «Modernización Laboral» recibió el apoyo mayoritario del cuerpo legislativo, que más temprano validó en general el proyecto de Ley de Bases y Puntos de partida impulsado por el Ejecutivo.

El apartado consta de 17 artículos distribuidos en seis capítulos: modificaciones a la ley N° 24.013, modernizaciones de ley de contrato de trabajo, fondo de cese, de los trabajadores independientes con colaboradores, trabajo agrario y derogaciones.

Los principales puntos incluidos fueron, en primer lugar, la extensión de la jornada de prueba o período de "pasantía". Actualmente son de tres meses, pero la propuesta es extenderlos a seis meses para empresas de más de 100 trabajadores, de 8 meses para PyMES de 6 a 99 trabajadores, y de un año para mipymes de hasta 5 trabajadores.

En segundo lugar, se implementa el fondo de cese laboral optativo a determinar en los convenios colectivos de trabajo como alternativa a las indemnizaciones (de hasta 8% de las remuneraciones). En tercer lugar, se derogan las multas por no registración laboral.

Además, se reduce la licencia de maternidad pre parto de 45 a 10 días y se crea la figura de "trabajador colaborador" para personas que no estén en relación de dependencia, pero puedan realizar igualmente aportes de seguridad social.

“El capítulo de la reforma es de superficie. No me gustó cómo se la trató. Es una mega ley a la cual era necesaria segmentarla capitulo por capitulo como leyes independientes”, dijo Hryniewicz ante La Mañana en Vivo.

“Lamentablemente no se abordó en esta reforma el asunto de los negocios de los juicios laborales. No se tocó el tema y es algo que nos preocupa muchísimo. También, otro aspecto a considerar es e injusto blanqueo de capitales para aquellos que de buena a primera pasarán al circuito legal sin ningún control estatal ni averiguaciones de antecedentes. Hay debates pendientes que pasaron de largo y no fueron incluidos”, refirió.

Sobre el periodo de prueba que se extiende a seis meses, el dirigente de la CAPYMEF señaló: “lo que falta es que se la segmente por rubros o actividades. Es decir, si tengo una actividad de temporada, como cualquier comerciante en un punto turístico, no se puede pagarle seis meses de sueldo cuando sólo se lo va utilizar unos 4 meses. No se puede registrar a un trabajador por un periodo superior al que lo necesito porque después puede terminar en un riesgo de demanda laboral”.

“El actor pyme en este esquema de la reforma no se siente favorecido, por lo menos no completamente por sus capítulos. Con eximir de multa por un trabajador en negro no quiere decir que lo vaya a blanquear. Son muchos los temas que pasaron por alto y en términos generales, el proyecto que tiene media sanción en Diputados no está pensado para el segmento pyme”, agregó.