La asesora legal del Sindicato de Servicio Doméstico en la provincia, Valeria Figueredo, confirmó un aumento del 18% en los salarios de los trabajadores del sector, el que se ha implementado en dos etapas: un 11% en abril y un 7% adicional en mayo.

En declaraciones a La Mañana, Figueredo destacó la importancia de comprender la estructura salarial de los trabajadores del rubro, especialmente en lo que respecta a las horas trabajadas. Recalcó que aquellos empleados que no alcancen las 24 horas semanales para un mismo empleador deben basarse en el valor por hora, mientras que aquellos que superen este umbral deben considerar el salario mensual.

En ese sentido, detalló que para el personal con retiro, el valor por hora se fijó en 2.504 pesos, mientras que el salario mensual alcanzó los 316.688 pesos. En el caso del personal de tareas generales con retiro, el valor por hora es de 2.322 pesos; y el salario mensual, de 284.794 pesos.

En cuanto a las consultas frecuentes que reciben en el gremio, ubicado en Saavedra 785, Figueredo señaló que el tema predominante en este período es el aguinaldo, para lo cual el sindicato brinda asesoramiento para calcular correctamente esta prestación.

En cuanto a la registración del personal, se aclaró que la AFIP es la entidad responsable de este proceso. Explicó que el sindicato proporciona asesoramiento pero no se encarga directamente de la registración. Se alentó a los trabajadores a buscar orientación en el sindicato en caso de dudas sobre su situación laboral o derechos.

Figueredo instó a los trabajadores y trabajadoras a no firmar ningún documento sin asesorarse previamente, ya sea en el sindicato o en la Subsecretaría de Trabajo de la provincia. Recordó que la transparencia en los acuerdos laborales es fundamental para evitar conflictos futuros.

“Pedimos que si tienen dudas, se acerquen al sindicato, que se asesoren, que no hagan nada y que no firmen nada sin asesorarse primero. Eso es lo importante, porque una vez que firman, después cuesta mucho revisar una situación”, advirtió.

También recomendó pedir al empleador una copia de lo que se firmó, “porque después nosotros tampoco podemos estar adivinando qué es lo que ellos firmaron. Entonces, que se asesoren, ya sea en el sindicato o en la Subsecretaría de Trabajo”, insistió finalmente.