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La Municipalidad rediseñó su cartelería de trabajo e incluye una figura femenina

La iniciativa surge tras las capacitaciones sobre género y violencia contra las mujeres destinadas a funcionarios municipales, de acuerdo con lo establecido en el Decreto Nº 4746/19 firmado por el intendente Jorge Jofré, respondiendo a la Ley Nacional N° 27.499, conocida como “Ley Micaela”.



En las calles de la capital ya se observa el resultado de la importante tarea pensada por los diseñadores del Municipio, quienes rediseñaron la cartelería de señalización de trabajo y, por primera vez, la silueta de una mujer apareció en las señalizaciones de obra que se utilizan en diferentes puntos de la ciudad.

La iniciativa surge tras las capacitaciones sobre género y violencia contra las mujeres destinadas a funcionarios municipales, de acuerdo con lo establecido en el Decreto Nº 4746/19 firmado por el intendente Jorge Jofré, respondiendo a la Ley Nacional N° 27.499, conocida como “Ley Micaela”.

“Luego de las capacitaciones, a las que el Municipio se adhirió por decreto, una de las diseñadoras sintió ‘un ruido’ y la necesidad de rehacer las gráficas; fue un trabajo muy aceptado”, dijeron fuentes del organismo provincial a La Mañana.

“Nos pareció positivo ver ese cambio en la cartelería, aunque Formosa es una de las pocas provincias del país que no se adhirió a esta ley de vital importancia para la lucha contra la violencia de género y esperamos que este año ocurra”, destacaron.

Desde la Dirección de Cuestiones de Género de la Municipalidad, se había explicado que la Ley Micaela establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todos aquellos que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación y, en ese sentido, la Municipalidad de la Ciudad adhiere a través de la norma mencionada.

El decreto se oficializó el 15 de octubre del año pasado y las capacitaciones, que comenzaron unas semanas después, contaron con tres módulos: el primero, la sensibilización para la equidad de género; el segundo, con conceptos básicos para entender la perspectiva de género y, el último módulo, donde se abordaron las normativas y transversalización de género.



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